岗位职责：
1. 负责制定和执行人力资源招聘计划，确保招聘流程高效顺畅。
2. 负责员工入职培训和离职手续办理，确保员工福利政策的执行。
3. 负责员工绩效评估工作，及时发现并解决员工绩效问题。
4. 负责员工关系处理，解决员工之间及员工与管理层之间的矛盾。
5. 参与公司组织文化建设，促进员工团队凝聚力和士气稳定。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2. 两年以上人力资源招聘或绩效管理经验，熟悉劳动法规。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的组织协调和解决问题的能力。
4. 对企业文化建设有一定的理解和实践经验。
5. 具备熟练操作Office办公软件的能力，熟悉人力资源管理系统者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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