1、负责公司电力相关岗位（如运维、值班员等）的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用办理，精准匹配电力行业人才画像，提升招聘效率与质量。
2、具备电力行业简历筛选经验，能快速识别候选人的电力专业能力（如熟悉电力系统、继电保护、高压电工相关技能或证书），区分核心岗位与基础岗位的任职要求，过滤无效简历，降低招聘成本。
3、维护招聘渠道，重点拓展电力行业垂直招聘平台、院校合作及内部推荐渠道，积累电力行业人才资源，搭建公司人才储备库。
4、协助完成员工入离职、转正、调岗等人事手续办理，维护员工人事档案，做好人事数据统计与更新，确保人事工作规范有序。
5、协助开展员工培训、绩效考核相关辅助工作，结合电力行业特点，配合完成培训需求调研及考核落地相关事宜。

二、行政板块
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、车辆调度、会议组织与纪要整理、公文收发及归档等，保障公司行政工作高效运转。
2、协助制定并执行公司行政管理制度，优化行政流程，降低行政成本，提升行政服务质量。
3、负责公司对外接待、企业文化活动策划与执行（如团建、年会），维护公司对外形象及内部员工关系。
4、完成领导交办的其他行政及人事相关临时性工作。

任职要求
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、电力相关专业（如电气工程及其自动化、电力系统等）优先，非电力专业有相关行业经验也可。
2、经验要求：1-3年电力行业人事行政相关工作经验，必须具备电力行业招聘经验，有电力岗位简历筛选、人才寻访相关经验者优先；熟悉电力行业人才特点、岗位需求及相关专业知识者加分。

能力要求：
具备较强的简历筛选能力和识人眼光，能快速匹配电力行业岗位需求与候选人资质，了解电力行业核心岗位（运维、检修、工程等）的任职要点及相关技能证书要求。
熟练掌握人事行政基础工作流程，具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，做事严谨细致，能高效完成各项事务

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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